最近一段时间，中纪委一直在持续推进公职人员作风整治，重点盯着机关和基层公务员日常工作里纪律松懈、办事不规范这类老问题，监督执纪的尺度不断收紧，就是要把廉洁履职这条底线守牢。 现在队伍里还有一部分人纪律意识不强，干工作比较随意，履职不够严谨，针对这类乱象，官方划出了五条刚性纪律红线，对公职人员日常履职行为做全面约束。 这次的纪律要求很实在，没有可以钻空子、搞变通的余地，执行标准统一严格。不管干部职级高低、干了多少年、以前成绩怎么样，只要踩了红线、违反纪律，一律依规追责，不会网开一面，真正做到纪律面前人人平等，杜绝人情执纪、特殊照顾的情况。 第一条就是重大事项必须坚持集体决策。像大额资金支出、重点工程推进、核心岗位人事调整这类关键事项，都要经过班子集体研究表决。不能个人独断专行私自拍板，也不允许少数人私下商量，绕开正规流程敲定事情。就算最后决策本身是合理的，只要程序不合规、缺少集体议事记录，照样属于违纪，责任人根据情节轻重受到处分，情节严重的直接免职。 招投标和资金拨付领域一直是腐败高发地带，也是这次整治的重点。工程建设、物资采购、外包服务这些环节最容易出问题，明确禁止围标串标、明招暗定这类暗箱操作，也不允许公职人员私下对接合作方，变相输送利益。现在大数据筛查、跨部门交叉审计已经常态化，很多藏得很深的违规操作都能查出来，一旦查实，不光开除公职，还要移交司法追究刑责。 干部选拔任用也要全程公开公正。提拔晋升只看工作实绩、个人作风和履职能力，坚决扭转人情提拔、关系提拔的歪风。严禁领导私下打招呼，插手选拔流程，提前内定人选。任人唯亲、拉帮结派，会把单位风气搞坏，寒了踏实干活基层干部的心，纪检部门对此零容忍，发现一起查处一起。 财政资金使用同样要规范，严查公款滥用。所有财政资金都要严格按照预算和审批流程使用，谁都不能随便改动资金用途、违规开支。挪用公款、私转公款、虚构项目、伪造票据套取资金这类顶风违纪行为，不管涉案金额大小、有没有主动认错，都会从严从重处理。 还有一点很关键，工作数据和汇报必须真实客观。向上汇报工作要实事求是，不掩盖问题、不回避短板，统计数据不能篡改造假、粉饰美化，防止虚假信息误导上级决策。遇到不合理的违规指令，不能盲目执行，一旦存在弄虚作假、规避监督的行为，查实之后开除公职，并且追究法律责任。 这五条纪律，覆盖了公职履职的核心环节，补上了日常廉政监管的短板。现在纪检监督一直保持高压态势，公职人员平时就要绷紧纪律这根弦，主动自查自纠，守住廉洁底线，踏踏实实履职，才能对得起群众的信任。 特别
